VERÄNDERUNGEN

begleiten uns ein Leben lang

Veränderung durch…
– persönliche Erfahrungen in der Interaktion mit Menschen,
– die Umstände, in denen man lebt,
– sich verändernde Bedingungen, die außerhalb unseres Einflusses liegen.

Und das in einer volatilen Zeit mit scheinbar unbegrenzten Entscheidungs- und Wahlmöglichkeiten in allen Lebensbereichen.

Fach- und Führungskräfte erleben in ihrem Berufsleben diese Veränderungen hautnah.

Sie müssen sich neuen Herausforderungen stellen, dabei gleichzeitig ein guter Kommunikator sein und nach außen Stabilität demonstrieren, um oftmals ebenso volatilen Unternehmenszielen dienlich zu sein.

MEIN ANGEBOT

work with an HR Expert/Coach

Mein Angebot richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen, die keinen eigenen Personalleiter im Unternehmen beschäftigt haben oder deren Kapazitäten anderweitig vergeben sind. Oftmals muss sich hier der Inhaber oder Geschäftsführer mit diesen „weichen“ Themen neben der Produktion oder der Marktbearbeitung beschäftigen. Diese „weichen“ Themen der Umsetzung der Personalstrategie sind aber ein Erfolgsgarant für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Denn Menschen machen Wirtschaft und sichern durch ihre Erfahrung das Know-How des Unternehmens.

Gerne unterstütze ich auch Privatpersonen bei wichtigen persönlichen Entscheidungsfindungen, bei der Suche nach Konfliktlösungen, bei der Umsetzung von konkreten Zielen oder der Prävention von Burnout.

MEINE KOMPETENZBEREICHE

COACHING

Coaching ist ein interaktiver Prozess, bei dem ein ausgebildeter Coach einen Klienten (Coachee) zu einer Frage oder Themenstellung zeitlich begrenzt begleitet. Coaching ist somit eine Prozessberatung und grenzt sich klar zu einer Expertenberatung ab. Zusammenfassend kann man Coaching auch als lösungs- und zielorientierte Zusammenarbeit beschreiben.

In vielen Großunternehmen gibt es bei Abweichungen des Mitarbeiter zu dem geforderten Anforderungsprofil oder dem grundsätzlichen Rollenverständnis die Möglichkeit, den Mitarbeiter auf einer anderen, scheinbar geeigneteren Position einzusetzen. Diese Möglichkeit haben kleinere Unternehmen in der Regel nicht. Hier läuft eine solche Situation oft auf eine langwierige Konfrontation hinaus, was zu hohen Reibungsverlusten zwischen dem Vorgesetzten, einem Team oder einem Mitarbeiter führt. Dies behindert in vielen Fällen das Unternehmen erheblich in seiner Performance und Kreativität.

Hier kann Coaching helfen, den Blickwinkel und die Haltung und somit auch die daraus folgenden Handlungen zu verändern. Und das mit den Augen und dem Lösungsansatz des Klienten.

Coaching kann ferner auch eingesetzt werden bei wichtigen persönlichen Entscheidungsfindungen, Team- oder Führungskonflikten, Burnout-Prävention oder bei dem Verfolgen von Zielen, bei denen der wichtige Schritt zur Umsetzungshandlung noch fehlt.

CHANGE MANAGEMENT

Unternehmenszusammenschlüsse, sich verändernde gesetzliche und politische Anforderungen, Auftragseinbruch, verpasste Entwicklungen, verpatzte Projekte, Rohstoffknappheit, veraltete IT, ….

Gründe für einen Change Prozess können vielfältig sein. Im Dreiklang zwischen Strategie, Struktur und Beziehung kann ein nachhaltiger Veränderungsprozess in ihrem Unternehmen erfolgreich gelingen. Gemeinsam mit Ihren erfahrenen Führungskräften und Mitarbeitern erarbeite ich die nötigen Veränderungen für einen langfristigen Unternehmenserfolg.

Einen Wandlungsprozess durchleben oftmals auch Fach- und Führungskräfte in ihrem Berufsleben, sei es durch notwendige Rationalisierungen oder selbst initiierte Stellenwechsel. Sie sind neu in einer Funktion und müssen sich im systemischen Umfeld des Unternehmens verbunden mit einer neuen/anderen Kultur neu etablieren? Sie suchen den Zugang zu Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten und den Arbeitnehmervertretungen, um ihrer neuen Rolle und Aufgabe gerecht zu werden?

Profitieren Sie von meiner vielfältigen Erfahrung aus mehreren Unternehmen sowie meiner Mitgliedschaft in der Fachgruppe „Change-Management“ im Bundesverband der Personalmanager.

HR-PROJEKTE

HR-Projekte sind vielfältig und haben vordergründig das Ziel, den administrativen Aufwand mittels IT-Lösungen im Unternehmen zu reduzieren.

Nutzen Sie meine langjährige Expertise bei der Einführung von neuer HR-Software, neuen Tarifverträgen, der Auswahl von Fach- und Führungskräften, Onboarding-Prozessen, Mitarbeiterumfragen oder der Lösung von innerbetrieblichen Konflikten. Ich unterstütze Sie hier gerne in Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften/ Mitarbeitern sowie Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.

Für langfristiges Gelingen stelle ich Ihnen als Unterstützung meine Coaching-Tools auf dem Feld des HR-Managements zur Verfügung. Erfolgsfaktor ist hierbei mein lösungsorientierter Ansatz sowie die Wertschätzung gegenüber allen Beteiligten.

Frank Roth HR Strategy Mindset Change Management

FRANK ROTH

  • zertifizierter (Business-) Coach WBCA – Würzburger Business Coach Akademie
  • zertifizierter Coach EASC – European Association for Supervision and Coaching
  • Ausbildung zur systemischen Wirtschaftsmediation an der Grundig Akademie in Nürnberg (in Planung 2021-2023)
  • seit 1999 als aktiver Personalleiter in unterschiedlichen Unternehmen und Unternehmensgrößen (DAX/MDax/Mittelstand) tätig
  • Erfahrungen im Change-Management und in Restrukturierungsprozessen
  • HR- Beratung, Konfliktlösung, Fach- und Führungskräfteentwicklung
  • Teamarbeit und Kulturentwicklung
  • Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Auswahlverfahren)
  • Projektmanagement- und Beratung
  • Wertschätzender und offener Austausch auf Augenhöhe
  • Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise

„Wenn wir Menschen nur nehmen, wie sie sind, so machen wir sie schlechter; wenn wir sie behandeln, als wären sie, was sie sein sollten, so bringen wir sie dahin, wohin sie zu bringen sind.

Johann Wolfgang von Goethe

FRANK ROTH

Personal Strategy Mindset Change

Raiffeisenstraße 3
36088 Hünfeld

T +49 (0)163 734 10 38
E mail@froth-personal.de
W froth-personal.de

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